公司从2019年10月份至今扣除工资中五险一金部分但未缴纳，12月末公司房租到期要求员工回家办公，开会说工资正常。2020年1月 2月均在家办公，工资是次月25号发放，今天是2月25号，并没有发放2020年1月份工资。通过法律途径可以怎么样解决？我是一名刚毕业的学生，很需要钱，工作做了保障却没有，劳烦各位律师帮忙看看。
合同纠纷
2020-03-04 13:38:17
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可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1、养老保险：单位：22%、 个人8%
2、失业保险：单位：2%、 个人1%
3、生育保险：全由单位负担（0.5%）
4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）
5、医疗保险：单位：12%、 个人2% -
不交五险是违法违约的，若合同中规定交住房公积金没有交的算违约，没有规定就不算违约违法。1.《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行。只规定了必须要缴纳五险没有强制规定要交公积金。2、《中华人民共和国劳动合同法》规定了单位、公司、企业不缴纳五险，应承担的赔偿责任。国家强制性企业缴纳的只有养老保险/医疗保险/失业保险，这“三险”是企业与职工按比例共同缴纳的。工伤保险/生育保险是企业为职工上的福利性保险，是企业完全出资自行缴纳的。住房公积金国家规定国有企业/集体企业/外资企业/合资企业/城镇民营企业/港澳台投资企业/民办非企业团体，都必须给职工缴纳住房公积金，不过城镇民营企业落实的不太好，住房公积金有在一入职就给上的也有在入职后六个月才给上的。住房公积金也不是国家强制的，也是企业给职工的一种福利待遇，是住房货币化的一种分配形式。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
