问题一: 疫情期间被公司解聘，公司开的解除劳动合同证明书中，工作年限一栏不包括实习期。公司以解除的是劳动合同，不是实习协议为由。请问这是违反了哪条法律，我该如何维权。（之前是在校生，毕业后三个月转正。） 问题2: 公司当时跟我签了三年的合同，实习期是六个月，这样合法吗？
劳动纠纷
2020-03-03 15:14:57
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您好！问题一：在校生实习期不属于劳动合同中的工作年限，在校生实习期根据实习协议约定，出现纠纷可以以合同纠纷为案由到人民法院诉讼处理，因劳动合同中的试用期及工作年限计算错误引起的劳动人事争议需要到劳动仲裁进行仲裁处理；问题二：需要区分实习期与试用期的区别，实习期不受劳动合同法调整。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。实习期的有关合同规定可以参照签署关于正式合同的规定进行判断，同时如果有其他法律规定的具体情况应当使用其他的法律法规。
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一、关于合同的形式
劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。 二、关于合同的内容
一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。
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