2019年11月份，由于母亲得了重病，无奈之下和公司负责人请假20天，也批准了我事假。我在11月中旬便开始休假，20天之内因为有特殊情况，又和上层领导要求适当再宽限数日事假。领导便让我自己主动辞职，告诉我12月的社保因为公司提前缴纳了，还得从工资里把单位缴纳社保的部分扣回。12月便从我工资里扣除了单位应该缴纳的社保部分，并且也扣除了请假工资。从今年1月份开始，单位就给我办理了停保，经咨询，停保原因是个人辞职，怎么没有解除劳动关系，没有我的签字，也没有我的辞职信，单位就给我停保了？违法吗？单位的社保又是三方代交的，我们单位是一外包公司，先后也更改过单位名称，直道现在社保已经断缴2个月了。我很伤心，也不想再次跳入这个火坑，赶上新型冠状病毒非常时期，又难找工作。续交社保不是那么容易，我很重视五险，想领点失业金，维持生活的同时，最起码失业期间的医保不用发愁了，可却领不到失业金了。如果我现在马上能在其他单位再次参保，中间断缴的两个月的五险有谁补缴，如果我当下的社保无法续交，特别是医疗保险超过3个月，甚至时间更长，我的医保连续缴费年限重新计算，责任谁负责？在等待期内，我的医疗费谁负责?和损失的报销比例又谁负责？
劳动纠纷
2020-02-26 22:42:49
共有2位律师解答
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单位得办理程序违法，你可以和单位协商，继续工作，协商不成可以去劳动仲裁。
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写个材料，先去单位所在地劳动监察大队投诉解决！追问：我们单位是外包性质的，后来换过一次外包公司，外包公司也重新命名了，工商信息也有所更改。公司都在河北省的外地，我投诉前一家公司?还是后一家公司?我可否在我工作地的劳动监察投诉?另外我也不知道有没有劳动合同，当时好像签过合同，也不知什么合同，因为缺少法律知识，也没仔细看合同就签了。我有投诉胜利的把握吗?联系单位负责的，故意不接电话。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
