请问国家及本市规定的符合法律的女性产假天数为顺产178天，剖腹产208天，但公司只给予剖腹产718天，另外30天不给，是否合法？并说这就是公司的规定，国家只有98天产假和剖腹多30天假，基本假期是128天，公司给予178天已经足够，但按照广州市的规定是98天，剖腹多30天，奖励假期80天，总计208天，公司却说公司不一定必须按照国家规定，请问是可以这样吗？
民事相关
2020-02-24 17:27:30
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你好!工作了多久？任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。追问：你好，工作已经快一年了，公司不是说要辞退，而是说享受的产假不能给到按广州市规定的98+30+80=208天，只能给到178天，我想知道这样是否违法呢？我们应该怎样做呢？解答：你好，有需要可以点击主页跟我们联系。
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你好，你描述的情况必须符合国家标准追问：请问是说企业必须符合国家规定还是我这里必须符合国家规定呢？
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关于公司克扣产假，完全部符合国家法律规定
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