|去年三四月我们在在河南周口市世和底。二号楼工地。18，19，20。第三层建好了，后来没材料。辞工的。当时和老板对账剩余余额一起有21423元！答应中途或者是过春节之前一定付钱。怎耐多次向他要钱，到过年的时候他说上面老板给他扣了带给我们。(上面老板是我们城关人。以前也不认识。我也问了他上面的老板。他说他没钱。说有这回事儿。)到于今跟这个老板打电话，他电话也不接。今年又逄传染冠壮病毒不能出门。微信也不回。该用什么办法要回我们的工资呢？请有知识者在这方面的教教我。
劳动纠纷
2020-02-25 08:00:47
共有4位律师解答
-
您好，有证据的话是可以起诉处理的
-
有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。 -
根据《工伤保险条例》第三十一条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享受工伤医疗待遇。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
