试用期一个月就被无故辞退，可以申请多久的补偿？
合同纠纷
2020-03-04 15:36:46
共有3位律师解答
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"您好！针对您所提的问题，我们给出法律意见如下：1、根据劳动合同法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2、根据劳动合同法规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。因此，如用人单位违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金。3、建议优先与用人单位积极协商，如沟通无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁处理。此次意见只针对您所提供的信息进行解答，希望能够帮助到您。如有其他问题，欢迎来电咨询。"
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试用期，可以只给工资，其他的赔偿没有
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应发放一个月工资，违法辞退的可以要求适当补偿，不会太多。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
