首先我是2019年4月份入职的，在11月份晋升主管职位，有公司内部文件，以及钉钉职位展示…但是一直发放的是专员级别的工资，现在疫情复杂，公司裁员，或4月份不给我续合同，继续拿专员工资是否有问题？
合同纠纷
2020-02-22 18:22:19
共有3位律师解答
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用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
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您好,您是否有签订劳动合同?上面约定的签几年?由于您的简单表述，我无法做出准确推断，还需要您提供更多信息，请速与我沟通，了解事实后，我会尽可能地维护您的法律权益。追问：2019年4月入职，签订的一年的劳务合同，任职运营专员职位，2019年10月底，因成绩优秀内部竞聘运营主管职位，没有签订主管合同，只有公司内部的晋升通知文件，不过直到2020年2月份，拿的一直都是专员级别的职位工资，
需要咨询的问题有两点：1，疫情期间被辞退，公司的工资发放，辞退没有提前30天通知等是否属于违规操作，可以劳务仲裁…个人保证无任何违纪情况
2是4月份合同到期，公司不续签合同，这样可以不赔付资金嘛，但是我主管拿着专员的工资这么久，是否属于可以投诉该公司解答：您好，1、劳动者不在试用期间想要辞职，只需要向单位提前一个月书面提出辞职，和单位交接手里的工作，要是一个月还没到就交接好工作，单位也同意你辞职，那你可以征求一下单位的意见是不是可以提前离开，要是可以提前离开那你就不用等到满一个月后再走；要是一个月到期以后，单位还没有办理好离职的手续的话，你就可以不去单位上班，在家等离职通知，需要办理离职手续的时候去一下就可以了。2、用人单位裁员，法律是有严格规定的（具体规定如下）：
1、如果裁员符合法律的规定，您除了正常工资外，还可以获得经济补偿金。
注：经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果裁员违反法律规定，单位则需要支付上述经济补偿金的两倍作为赔偿。希望我的回复能够为你提供解答，如有后续相关问题的咨询，请随时与我沟通，我会尽可能地维护你的合法权益。 -
建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
