法律咨询

最低工资标准包含五险一金吗？公司发的工资低于最低标准合法吗？

劳动纠纷

2020-02-21 16:46:47

你好，是不合法的，建议及时向当地劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

五险一金最低标准

我在南昌，工资5000，五险按最低标准还是工资基数为标准？公

劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。

关于公司二级建造师补偿工资协议书

关于公司二级建造师补偿工资协议书

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

五险一金个人缴纳比例是多少

五险一金个人缴纳比例是多少

01:39

出生证明哪里可以办

出生证明办理

出生证明哪里可以办

暂住证的有效期是从什么时间开始

暂住证有效期

暂住证的有效期是从什么时间开始

在扣除个人应缴纳的五险一金的费用后，实际发放的数额低于最低工

建议申请劳动仲裁维权

劳动合同范本(五险一金)

劳动合同范本(五险一金)

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

五险一金比例怎么算

五险一金比例怎么算

01:32

劳务合同交五险一金吗

劳务合同交五险一金吗

最低工资标准包括五险一金吗？

计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等

员工五险一金申请范文

员工五险一金申请范文

公司支付的工资低于最低工资标准合理吗？

劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，劳动者可向劳动保障

辽宁沈阳最低工资包含五险一金吗，即到手工资应高于最低工资标准

咨询劳动部门。

最低工资标准包括五险一金吗？

根据工资支付规定，是包括的。

单位扣除五险一金后到手工资低于最低工资标准，是否合法

公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求

劳动合同终止怎么样赔偿?

劳动合同终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

高中没有完成假期作业是否会被开除

法律分析：可能会被开除，具体要视情节轻重进行处罚。教师从事有偿补课，视情节轻重，分别给予批评教育、诫

老板说辞职到期后会后悔不给怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十

劳动合同违约金多少合适

法律分析：劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。违

签劳动合同后的违约金是多少

劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。违约金是指当

签到本月30号的离职书，过了30号公司不让走

法律分析：辞职公司不让走，劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。法律

医院开具居家休息假条法律怎么规定多久

法律分析：开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。按照医院规定，每次给患者开假条，一

竞业协议签了一年，说是每月支付5567.67，如果违反的话，

一、违反竞业协议如何赔偿 1、相关法规并未明确违反竞业禁止的赔偿标准，违反竞业协议，用人单位可以在

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

祥符区律师兰考县律师通许县律师尉氏县律师杞县律师龙亭区律师顺河回族区律师开封鼓楼区律师禹王台区律师

郑州律师开封律师洛阳律师焦作律师安阳律师许昌律师漯河律师南阳律师商丘律师信阳律师周口律师驻马店律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权