我想请问产假期间工资的问题…我老婆每个月不计提成能拿7400的底薪，公司买的是最低限度的社保…那休产假期间的工资怎么算？公司也有另外一个选择就是产假期间没有工资，生育后一次性报销生育期间产生的费用…我想请问我们应该选择哪一个？
民事相关
2020-02-18 17:11:30
共有3位律师解答
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尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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你好!孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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你好，产假期间的工资是前十二个月的平均工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
