你好，我们单位员工19年1月份工伤，认定伤残9级，1月到6月单位一直给开的整月工资，然后工伤也给伤残补助金了，但是现在单位效益不好想裁员，想问这种单位应该怎么赔偿
劳动纠纷
2020-02-15 16:53:29
共有2位律师解答
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用人单位辞退工伤员工，需向劳动者支付一次性伤残就业补助金和解除劳动合同的经济赔偿金，失业保险金，未休年假补偿金等，经济赔偿金按工作年限，每年两个月工资标准支付。追问：感谢律师的解答，我像知道一次性伤残就业补助金怎么规定的啊，这些补助终需要单位支付的金额是什么呢，每个补偿大约需要多少钱么。追问：感谢律师的解答，我像知道一次性伤残就业补助金怎么规定的啊，这些补助终需要单位支付的金额是什么呢，每个补偿大约需要多少钱么。
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一次性补偿是23个月本人工资追问：你好，你说的事单位给予这个补助嘛，这个金额是员工的社平恭喜，还是员工的岗位工资啊，跟员工在单位的年限有关系么。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
