您好，北京的公司，因为疫情影响，公司准备让我们50%员工停岗，并且扣发1月和2月停岗前 工资的30% ，停岗期限 设定的是公司业绩到某个很高的点，而不是取决于疫情结速，那个业绩基本上是没希望达到。这个算违法吗。公司经营应该算不上太过困难，说老板算过了要预留18个月的工资用来活下去。刚刚公司发了个通知停岗的邮件，附带了一份停岗协议，并且说疫情结束之后补签实际合同。我是完全不同意这个协议的。我需要回复邮件吗
公司企业
2020-02-16 18:05:26
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
您好，一月份的工资大多地区是不受疫情影响的，不应该扣发，至于二月起受疫情影响后的停岗和降薪，双方可以协商具体方案。追问：公司不跟我们协商怎么办，说是协商，公司给出决定让领导问我们，我们不同意，公司也一点都不让步，最后公司给了通知邮件。这也算是协商了吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
