我的工作单位因为疫情导致经营困难，老板通知我停薪留职，等电话通知再复工的，昨天开始就不用上班了。但是我想领失业救济金就主动向单位要求出合同解聘书，合同解聘书里面写了友好协商，解除劳动合同，没有谈到经济补偿的问题。我想咨询的是这样的情况下我还可以跟老板谈补偿的问题的吗？如果可以，老板不愿补偿，那我又该怎么办？
劳动纠纷
2023-02-25 07:28:00
共有3位律师解答
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您好，建议提起劳动纠纷维权，让律师介入协助处理
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法律分析：疫情期间公司因生产经营发生严重困难裁员的补偿标准是，只需要向员工支付一个月的工资作为补偿，如果能提前30天就通知员工的，不需要支付补偿金。
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这个问题最好通过起诉的途径解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
