员工第一次提交辞职报告后，公司不接受，以目前公司忙这块没人接手为由，不批准员工辞职，第二次提交辞职报告，同时提交工作交接单，现在公司以一个月交接期限为由，威胁员工如果不履行，就要申请劳动仲裁。在线等，帮帮我
其它综合
2020-02-11 19:01:18
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七条规定，员工与单位协商一致即可解除劳动合同，若无法协商一致，员工可在三十日前书面通知用人单位解除合同。注意，此处是“通知”，通知即单方行为，您只需要尽到通知义务，无需用人单位接收，但您需要保留相关证据，以防单位反诉您已撤回通知。如有需要，可致电咨询。
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双方可协调，必要时可申请劳动仲裁。
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员工第一次提交辞职报告后，不批准员工辞职，同时提交工作交接单，威胁工作如果不履行，就要申请劳动仲裁。
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