现在因为疫情不能上班，工资怎么计算啊
合同纠纷
2020-02-10 10:17:12
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对于因疫情未及时返回工作单位上班的职工，单位可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照相关规定支付基本生活费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
