2020年4哺乳期结束，单位要解除合同，和补偿经济补偿金。在2019年年11月底，双方协商一致。已经提前签订了解除合同和补偿金了，但是日期是4月份的。因为疫情，现在我不想解除合同了。之前签订有效吗
合同纠纷
2020-02-12 09:49:09
共有5位律师解答
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
如与单位协商一致解除，您自愿签订相关解除协议的一般可认定为有效。您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，
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你好，以前的协议合法有效！
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