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时间：2008年12月1日事件：公司改制被兼并，与原公司签订的劳动合同被中止，新公司发了一份“中止原合同，将按国家规定给补偿”的通知，我虽未被辞退，但由中层管理人员免职为普通员工，故不愿继签合同，12月11日我辞职离开了。留下来的年终奖是以“春节慰问费”名义领的。问题： 1.是否可以得到经济补偿？多少？ 2.我能否要求领“春节慰问费”？

劳动纠纷

2009-01-29 22:28:27

公司改变你的工作岗位实际上就是单方变更合同，不能与你达成一致，则你可以要求经济补偿。年终奖可以结合实际情况要求。
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