因为疫情影响，公司要求我们在家办公，但是没有底薪，工资是按发布每个产品的个数来计算薪资，说这相当于底薪了，我到公司刚好满一个月，还没有签订劳动合同，按公司的要求计算工资太低，我拒绝了，公司说我不服从安排，我可以解除劳动合同吗？但又怕公司扣我一月份的工资，公司地点在武汉
劳动纠纷
2020-02-04 04:02:38
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你好，协商不成可以劳动总裁的。
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《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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