公司规定产假期间发放员工上一年度的平均工资（上一年度的平均工资由基本工资加绩效组成），我9月份休的产假，产假期间正常发放工资（上一年度平均工资）我1-8月份在岗时公司扣留了20%绩效未发放，年终核算发放。以及我在我在岗时有部分项目提成因未回款未能及时发放，在产假期间回的款。现在公司以我休产假期间所发放的工资已经包含了绩效为由，不予以发放我被扣留的20%的绩效以及在岗时所得的提成。是否合理？
民事相关
2020-01-22 10:12:28
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你好，你们每个月都发放月度绩效，在产假期间发放的只是当月绩效。往月被扣留的绩效及提成并未含在产假期间工资里发放，所以单位应该在年终结算这一部分给你。追问：现在公司不肯发，说要么我就领基本工资加上我1-8月份的被扣的绩效，要么就按上一年度平均工资领，这个怎么处理追问：现在公司不肯发，说要么我就领基本工资加上我1-8月份的被扣的绩效，要么就按上一年度平均工资领，这个怎么处理追问：现在公司不肯发，说要么我就领基本工资加上我1-8月份的被扣的绩效，要么就按上一年度平均工资领，这个怎么处理解答：公司制度规定了产假期间按上一年度的平均工资发，公司要按这个执行。1到8月被扣的绩效和提成补发跟产假工资发放是两码事，不能混为一谈。公司不补发的话，你可以申请劳动仲裁。追问：好的，谢谢您。收假后再找公司谈谈看解答：不客气，如果需要申请劳动仲裁，可以和律师联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
