劳动纠纷
2020-01-21 19:22:35
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公司法定代表人变更不影响劳动合同的履行，工龄也应该连续计算。劳动合同到期后，如果用人单位不续签合同，应该向劳动者支付经济补偿金。每工作一年，支付一个月工资；工作超过半年不到一年，支付一个月工资;工作不到半年，支付0.5个月工资。用人单位的主体如果变更了，工龄就不会连续计算了，如果跟新公司签的合同只有一年，那公司不续签合同，只需要支付你一个月工资的经济补偿金。追问：分
旧公司合同到期后，没有补偿我们原工龄再签的新公司一年合同，被辞退的话也只需要付一个月工资作为补偿就可以了吗？法人不一样，但是老板跟班底都是一样解答：之前签新公司的时候，你们就应该要求工龄继续计算，当时没要求，现在很难要求按照连续工龄来主张经济补偿金了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
