公司法定代表人变更不影响劳动合同的履行,工龄也应该连续计算。劳动合同到期后,如果用人单位不续签合同,应该向劳动者支付经济补偿金。每工作一年,支付一个月工资;工作超过半年不到一年,支付一个月工资;工作不到半年,支付0.5个月工资。用人单位的主体如果变更了,工龄就不会连续计算了,如果跟新公司签的合同只有一年,那公司不续签合同,只需要支付你一个月工资的经济补偿金。
追问:分
旧公司合同到期后,没有补偿我们原工龄再签的新公司一年合同,被辞退的话也只需要付一个月工资作为补偿就可以了吗?法人不一样,但是老板跟班底都是一样
解答:之前签新公司的时候,你们就应该要求工龄继续计算,当时没要求,现在很难要求按照连续工龄来主张经济补偿金了。