我与公司发生劳动争议，因为我在单位工作年限相对较长，之前也担任过一定管理岗位，现工资标准是19年3月调岗后约定的，去年底单位以我在现岗位人力成本过高，要求给我调整岗位，我没有同意，之后要在现岗位给我降薪，我也同意，单位就以我工作态度不好，停止我现岗位工作，之后与公司协商，公司不想支付经济补偿，一直表示不是辞退你，但把我考勤关了，使我不能正常考勤，公司领导直接说，我不能在公司待着，会影响其他人工作。经过几次协商，人事经理表示因为我不同意公司的协商方案，三次之后公司按照相关规章就可以解除劳动合同，现在公司要与我解除劳动合同，但不给任何补偿，我该如何保护自己权益，公司让我去取解除劳动合同通知书，我还没有去，不知道该不该去，能不能签字，因为不太懂，害怕会造成被动。请那位律师帮帮我，谢谢！
劳动纠纷
2020-02-16 11:08:44
共有2位律师解答
-
你可以通过劳动仲裁维护你的合法劳动合同权益，需要律师帮助的可以联系我追问：您在宁夏好像不太方便吧，我公司在北京。
-
把通知拿回来，不需要签字
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
