我入职一星期，发现怀孕了。工作三个月后，公司辞退我，只给一个月的工资补偿，我不同意，要继续履行合同，劳动调解未调节成功，现在公司连正常该发放的工资都不给我了。公司还骗我签了空白合同，未给我交保险。我现在想起诉，我可以要求的赔偿包括什么？如果公司一直拖延的话，我如何维权？
劳动纠纷
2023-03-03 01:13:23
共有3位律师解答
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是可以申请劳动仲裁来维护自己权益的。
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怀孕被公司辞退的，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。如果员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
请问公司以什么理由辞退的？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
