中国移动承包商，因为业务小错误，因移动扣了承包商的罚款，所以承包商又全额在员工身上扣了被罚的款项，这样合法吗？而且在入职的时候承包商以工作服的理由收取了员工的一百元至两百元的工服押金，说是员工没有工作到半年以上离职就要扣取每个员工每套工服205元，这样合法吗？以及，在入职的时候承包商并没有跟员工签署劳动合同，员工曾经问过负责经理，劳动合同什么时候签署，承包商经理说是不需要签署劳动合同的，还有就更别说五险一金了，这些都是没有的。而今，现在员工想要离职了，工作服的押金应该是被扣定了，但是现在又要以业务重置密码方式鉴权错误的原因，被扣罚1000，如此一来月薪就只剩几百了。请问一下，这些都是合法的吗？如果不合法有没有什么办法保障员工的权益？以上是我的问题，想咨询一下，谢谢。
劳动纠纷
2020-01-20 09:44:23
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
