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无故调离原工作岗位，劳动法有明确规定吗？

合同纠纷

2020-01-18 10:41:39

你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
无故调离？岗位和薪资待遇和原来岗位有何不一样，是否为故意赶人的前奏？
你好，你描述的情况劳动合同法当然有约定
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