法律咨询
您好 请问下 跟员工签订固定劳动
合同
可以一年一年累计续签么 合理么?
劳动纠纷
2020-01-18 12:17:44
共有4位律师解答
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
跟员工签订固定劳动合同可以一年一年累计续签
这样存在很大法律风险,一方面,劳动合同法明确规定同一用人单位只能跟同一劳动者签订两次固定期限劳动合同,到第三次除非劳动者拒签无固定期限,否则就得签订无固定期限;另一方面,用人单位跟劳动者每次签订的固定合同期限时间过短,其实是浪费掉用人单位与劳动者签订固定合同期限的时长。
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