签订劳动合同时有竞业的条款，没有明确竞业的时间和具体范围，但是没有签订具体竞业协议，现在离职的时候公司想让我签具体的竞业协议，公司愿意给补偿，但是我找的下一家单位在竞业的范围内，公司要签竞业协议才给离职证明，可否不签？在没有签具体协议的情况下，合同中规定的这个条款还是否有效？如果我离职没有签竞业协议，公司发的竞业通知中规定的具体时间、范围和支付情况在没有经过双方协商的情况下，是否有效，我能通过劳动仲裁或其他方式来争取不签协议并正常离职拿到离职证明吗？
其它综合
2023-03-04 19:25:44
共有1位律师解答
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法律分析：1、竞业协议可以签，但是协议内容必须在彼此平等的基础上。
2、关于竞业协议，国内已有相关法律条款，竞业协议要有效，在你离职后到约定的期限内（一般不超过2年），企业需要每个月支付你不低于原来月平均薪酬的30%，如果企业所签的竞业协议没有补偿金等相关条款，你大可以放心签，因为签了这个协议也是无效的。
3、企业以签保密协议要挟不办理离职手续这个行为是违反劳动法的，可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
