你好请问下公司未签订劳动合同下，要扣除试用期工资是否合理
劳动纠纷
2020-01-16 16:16:26
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你好，是不合理的。请问公司是以什么理由扣除工资的呢？如果公司无理由的扣除工资的，是可以要求支付的，公司拒绝支付的，可以向当地的劳动监察大队投诉或者举报，如果还是不能解决的，我可以帮你走仲裁、诉讼的途径拿回工资的。没有签订劳动合同的，可以主张支付双倍工资。我们有免费的电话咨询，如果方便的话，可以来电详谈，告诉具体情况，我会给出详细的建议，告诉你需要怎么做，帮助你尽快拿回工资的。追问：你好，她是以6天的培训期为由，扣除6天工资，请问合理吗
如果入职5个月，仍然在试用期，没有签订劳动合同，是否也可以赔偿双倍工资解答：你好，请问当时约定了培训期是没有工资的吗？如果已经约定了，是合理的。你现在也是可以主张支付双倍工资的，但公司如果已经按时支付工资了，就只能再主张支付一倍的工资了。公司拒绝支付的，可以向当地的劳动监察大队投诉或者举报，如果还是不能解决的，我可以帮你走仲裁、诉讼的途径拿回工资的。我们有免费的电话咨询，如果方便的话，可以来电详谈，告诉具体情况，我会给出详细的建议，告诉你需要怎么做，帮助你尽快拿回工资的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
