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我在一家外贸公司工作，2019.3.14入职，2019.7.1签1年劳动合同，但是2019.6月签过一份协议，员工参加展会，金额＜1万人民币的，需要服务期满一年，不然要支付自己差旅费，现在年底公司结算每个人的提成，是把所有费用包括水电房租工资扣除后的利润算提成，但是我算新人没挣到什么利润，像年后辞职。请问，我需要支付公司什么费用么？如果老板找我要钱合理么

劳动纠纷

2020-02-04 02:48:52

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律师解答共有4条

你好。这不合理，你可以拒绝。。

追问：那我签的那个关于服务期要满一年的协议有效么

解答：要看协议具体内容，实际履行等确定。

追问：好的，谢谢您帮我解答问题

王强律师

2020.01.16 17:17:44 解答
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

找法网咨询顾问

2020.01.26 11:43:50 解答

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总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

平台法律顾问团队

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2020.02.03 02:08:56 解答

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2020.02.04 02:48:52 解答

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