法律咨询
在法定节假日、周六、日发生意外等算工伤吗
劳动纠纷
2020-01-16 12:10:11
共有1位律师解答
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
法定节假日多少天
劳动合同纠纷
2950
员工休假时间发生意外,算工伤吗?
你好,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
人咨询过
继续咨询
端午节福利申请报告
合同范本
324
沈辉律师
四川循定律师事务所
婚假国家规定多少天
01:23
2345
契税怎么算2022
契税怎么算
挪用公款罪量刑标准2022年
挪用公款罪量刑
在假日休息时间出外面玩发生意外算不算工伤
放假期间自愿上班,用人单位默认其上班的,属于工作时间,有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
国家法定节假日多少天
01:43
2345
期间的最后一日是法定休假日怎么办
民法典
3778
国家法定假日内发生伤亡,在职员工算不算工伤
您好!若您让您的员工加班或者工作了,这期间出事,按照工伤程序处理。若不是,可以走交通事故理赔程序
人咨询过
继续咨询
上班,中午回家吃饭时发生意外算工伤吗
员工在吃饭时间受伤是否认定工伤需根据具体情况判断。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,
人咨询过
继续咨询
工伤假含法定假日和周末
请告知工伤的具体情况来为你分析计算。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1685
法定节假日不放假与平常日对调
休息日可以。法定节假日不能调休。
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1225
如果每天计件法定日加班工资是怎么计算呢?
你好,按法定的3倍计件工资标准计算。
人咨询过
继续咨询
16岁的未成年人适合哪些工作?
只要不是强力劳动即可,例如矿工,危险作业,高空等
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
870
中专学生在实习期间被解雇的学校不颁发毕业证书是违法的吗?
一、学校不颁发毕业证书是否违法1、学校不颁发毕业证书是否违法,需根据以下情况判断:(1)生在学校完成
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
760
公司领导利用职权安排亲属在本单位工作是否违法?
你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时通过法律途径解决相关问题
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
我已经离职了,导致我误用滴滴产生1000元的费用
你好,可以起诉解决
判决抵押无效如何处理
抵押担保
535
暑期工人要交钱怎么办?
你好,可以人社局投诉
违法了劳动时间我想咨询一下
劳动者要维护自己的合法权益,避免超时工作,首先应当了解劳动法规定的工作时间限制。其次,在与用人单位签
进厂上班,跟着中介过来的,签了劳动合同,我现在上班时间是8个
如果中介或工厂不支付加班费,你可以通过以下方式维权:首先,与中介或工厂协商,要求支付应得的加班费;其
我们自己安排时间在外实习找了工作,还是让我们交了600住宿费
住宿费的处理方式通常包括:遵守学校规定、协商减免或退费、投诉举报。选择方式时,应考虑个人情况、学校态
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
布拖县律师
德昌县律师
甘洛县律师
会东县律师
会理县律师
金阳县律师
雷波县律师
美姑县律师
冕宁县律师
木里律师
宁南县律师
普格县律师
喜德县律师
盐源县律师
越西县律师
昭觉县律师
西昌市律师
成都律师
泸州律师
绵阳律师
内江律师
南充律师
宜宾律师
达州律师
眉山律师
凉山律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权