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进公司11个月只有3个月按时发放工资，其余8个月均有拖延1-3周发放工资行为，甚至违法劳动法没有按月发放工资，8个月中有2个月的工资是隔月发放，请问这样肆意违反劳动法的行为应当受到怎样的处罚，另外被侵权当事人应当怎么样维护自身合法权益。

合同纠纷

2020-01-16 11:08:35

搜集证明劳动关系证据，以单位未足额及时支付工资为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和拖欠的工资
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