工伤住院工资怎么算，出院了怎么算
劳动纠纷
2020-01-16 10:56:41
共有4位律师解答
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您好，工伤住院期间原工资福利待遇不变。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。所谓原工资福利待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班工资标准支付，享有加班费之外的工资福利待遇。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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住院期间和出院后有医生开具的建议休息时间为停工留薪期，期间的工资按受伤前的平均应发工资为基数发生，建议申请工伤认定，医疗终结后劳动能力鉴定。追问：他要师底下了，不走法律成序，我就是问住院工资怎么算，出院工资怎么算。我们工厂是包月的一个月是4500元追问：工伤住院是全勤，出院是全勤的一半吗解答：住院，出院医疗开了建议休息证明的，工伤三个一次性的赔偿，全部的基数都是按你4500来计算的。
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工伤赔偿项目有以下(一)治(医)疗费。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。(六)停工留薪期工资。(七)生活护理费。(八)一次性伤残补助金。(九)伤残津贴。(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。(十一)丧葬补助金。(十二)供养亲属抚恤金。(十三)一次性工亡补助金。
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