你好 如果公司想裁员节流 并口头提出让转岗 拒绝转岗公司应该怎么补偿我
其它综合
2020-01-16 20:37:46
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，要看公司要求转岗的原因合理与否。
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有没有劳动合同，有没有社保，工资多少，工作多长时间追问：有合同 在公司保管不给我们个人 有社保 基本工资5000元佣金每月平均2000元 合计7000左右 工作2年了 无任何过失问题
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
