在公司上班已一年多，在入职签订劳动合同时有薪酬确认单，上面明确写有十三薪，当年在职慢一年的按月薪标准发放十三薪，结果今年年底并没有发放，请问可以申请劳动仲裁吗？从入职到现在所在公司签的劳动合同及岗位及工资确认书都在，还需要什么资料吗？
其它综合
2023-03-06 00:44:34
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律师解答共有3条
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你好，可以申请劳动仲裁，还应准备工资发放转账记录。
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法律分析：首先要看是和谁签的劳动合同。这种情况不给工资可以到劳动局申请劳动仲裁。有关规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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