我是2017年 参加工作 今年去年3月入职新公司 能休年假吗？这是合同内容第十一条乙方依法享有国家法定的法定节假日。同时依据国家劳动保障相关法律、法规规定，享有带薪年假，具体为：累计工作时间已满一年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，详见《员工手册》。年假按阳历年计算，年假最迟要在农历新年前休完。年假不跨年、不累计，每次连续休假天数不得超过5个工作日，所有年假须提前7天向直接领导及人力行政部提出书面申请。乙方在当年中途进入甲方工作的，按乙方当年在甲方工作时间占全年工作时间同比例确定年休假时间。未经批准擅自休假的，按旷工处理。
劳动纠纷
2020-01-13 20:09:34
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
一般职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；如存在争议的，申请劳动仲裁，主张自己的权益
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
