你好，咨询一下。事情是这样的，我进公司，签定了一份试用期3个月的合同，后边试用期满了，老板于1月3日那天和我说要进行降薪，问我意见，我不同意。后边老板就隔了几天，然后1月9日那天拿出一份降薪合同强制性要求我签，我不同意签，并且1月10日也继续在商讨这个事，这周双休，然后今晚微信和短信收到老板发来的一份盖章说明，具体内容如下：本公司与你签订的劳动合同现已到期，现通知你于2020年1月13日前到本公司继续签订劳动合同，逾期或拒不签订劳动合同，视为你自动离职，本公司将与你终止劳动关系。 2020年1月3日。通知是今天才收到，目前我这边应该如何做？因为公司给的新合同明显是降薪不合理的，可以以之前那份合同已到期强制要求我签订降薪合同？否则就视为自动离职？？想问下我这边应该怎么做？如果13日还未签订我这边是继续上班还是？还是应该怎么申请劳动仲裁申请赔偿
其它综合
2023-03-06 18:51:59
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公司降低待遇续签合同违法的，你可以回书画的函追问：已经打印文档，签字，并短信及微信拍照告知发给公司法人。目前我这边需要做什么？是需要继续上班还是？解答：需要续约上班，直到公司解雇就仲裁追问：第一次签是基本工资7000，公司一直未把第一份盖章合同给我到（时间久远，无法确定是否合同到期，已告知公司要发还给我，但是，公司还未发还），目前还需要续签？但是公司给的续签合同是基本工资降为2800，其余4200划分到绩效等未保障项目。我这边拒绝是继续拒绝签订这样的合同继续上班吗？还是应该怎么操作？
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法律分析：保留证据。如果公司单方面调岗降薪的，如果员工不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据。
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你好，这个一般可以申请劳动仲裁追问：补充一下，我之前是基本工资7000一个月的，现在续签说变成基本工资2800，绩效和其他补助4200，公司强制性要求我签，不签就视为自动离职。我不签的话是否可以申请劳动仲裁，得到赔付？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
