我是一名大四学生，六月份毕业，想去一家教育机构，但工作前无薪培训50天，培训前要求我签订竞业限制协议，如果三个月内辞职需要交3000的违约金。请问他这种做法合法吗？如果我有事离职，真的需要支付违约金吗？
合同纠纷
2023-03-06 21:55:05
共有3位律师解答
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你好，有法律问题建议屏幕右下方电话咨询，方便你能把事情描述更清楚。
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法律分析：员工一般不需要支付违约金，但如果有约定竞业限制条款，或者有参加培训约定了服务期，在被公司辞退后违反这些约定，是要支付违约金的。
根据是《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 -
是不合法的，可以向人社部门来进行投诉的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
