你好！我现在在一家餐饮店上班，我是三月20号入的职，没有签劳动合同。由于现在想提前回老家过年，老板不让走，他说辞职可以但是你得给我写个辞职报告，之前12月份他答应的好好的，现在又反悔不让走，然后一月份我就很气基本隔一天去上一天班，他说我的工资都不够扣直接走得了
劳动纠纷
2020-01-15 05:46:54
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不用写辞职，单位不给劳动合同可以直接离职追问：他现在就抓着我没写辞职报告，工资给我扣了，也没给加班费，今天还说这个月旷工10天不上班了上个月的工资都扣没了，叫我搬离他们员工宿舍。而且我工资是3300他从不一次性给我转有时候拿一部分现金，有时候转两次三次解答：不用写辞职报告，可以直接离职，工资照常支付
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用人单位多处违法，可以劳动仲裁追问：因为我是后面调过来的，上班都没有打卡什么的，而且隔一天就要上一天12小时的班也没有加班费什么，我现在就想着提前回家
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劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。
依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。
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