我的劳动合同上写的是不定时工作制，但是每天上下班需要打卡早上9点上班，晚上6点下班。而且需要经常加班，有时周末也要加班，实际工作时长超过劳动法规定的每月40至44小时。请问我多出来的加班时间，公司是否应该安排调休？
劳动纠纷
2023-03-07 10:32:25
共有2位律师解答
-
是应该支付加班工资的，也应该安排调休。
-
要的。员工加班有三种情形，第一是工作日延长工作时间的加班，第二种是休息日加班，第三种是法定节假日的加班。对于周末加班，公司优先安排调休是合情合法的，但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班工资，不能用调休代替。以标准工时制为例，实行标准工时制的员工，每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。因生产经营需要经与工会和劳动者协商后，公司可安排员工每天延长工作时间，但每天最多延长1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
