因未签劳动合同，劳动仲裁判基本工资的2倍，依据是这个是处罚性的罚款，按中院下发的文件来处理，但是到一审地区法院，按实际支付工资的两倍来判，另，不理解的是原告是主动以个人家中急事提出的离职，公司同意，最后却还要再支付原告经济补偿金，一个月的薪水，这里不存在任何强迫辞职的情况，现在这种情况还有上诉的必要吗？还需要提交什么样的证据呢
其它综合
2023-03-07 14:30:46
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不存在任何强迫辞职的情况，现在这种情况没有上诉的必要追问：没有上述的必要的理由是什么呢？我没有胁迫，他离职是按照他的意愿，我们同意为什么我们还要支付他一个月的经济补偿金。
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此类案件法院有可能偏向劳动者，可以上诉处理。
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因未签劳动合同，劳动仲裁判基本工资的2倍，最后却还要再支付原告经济补偿金，现在这种情况还有上诉的必要
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