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经常迟到十分钟以内，但是也经常加班半小时以上，病假五天有医院诊断证明，提前和店长报备过，后在月内补交病假流程。现在公司要给我严重警告，扣除本月100%绩效，五天病假按事假处理，准备全公司通告。我该怎么办，我不能接受这样的决定。

劳动纠纷

2020-01-10 12:24:27

你好，请问公司的规章制度中是否明确规定迟到的惩罚，比如严重警告和扣除绩效？规章制度是否向你公示？病假手续是否按照公司规章制度执行？

追问：没有明确规定，但是没有提前走公司流程确实有规定说扣多少绩效，但是没有明确规定生病了不能先向店长报备，提前先店长报备过不能定义我为旷工吧
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