你好，这边是这个情况的。 2019.11月25日开始上班，试用期定为三个月，也签定了劳动合同固定期限2019.11.25-2021.11.24，在2020.1.9收到微信通知说不太适合这个工作要我办理离职，像这种情况是不是可以视为辞退，有没有经济补偿
劳动纠纷
2023-03-07 20:52:13
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律师解答共有2条
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单位辞退员工，需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
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法律分析：要看具体情况。用人单位依法辞退的，没有补偿，违法辞退的，才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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试用期定为三个月，是不是可以视为辞退，有没有经济补偿
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