我是12月2号与公司签订合同的。上个月正常出勤。这两天突然发现怀有身孕，本有一个宝宝，没考虑过早再要。因此打算去医院行流产手术。去公司请病假，说流产手术只能算事假，且1月份无底薪无绩效。并且本来这个月20号应该发放12月份底薪和绩效，她告诉我只有底薪，绩效延迟发放。到下次回来出勤的那个月发。我想说，请假归请假，绩效延迟发放合法吗？公司主管告诉我，合同里面虽然没有绩效员工请假绩效肯定延迟发放，但这是属于内部的绩效方案。这个受法律保护吗？且这个月无底薪，这个合法吗？
合同纠纷
2020-01-10 12:03:59
共有2位律师解答
-
不是事假，属于产假。你可以到劳动监察大队投诉公司。追问：那请问上个月绩效延迟发放合法吗解答：不合法的，你可以到劳动监察大队投诉公司。追问：投诉公司以后绩效能如期这个月20号发放吗？
-
您好，这个内部规定不一定有效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师