您好！公司派任子公司，母公司合同不终止，子公司合同也签定，母公司为离职状态，这种情况母公司需要赔偿吗？
公司企业
2023-03-08 10:20:23
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律师解答共有2条
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如果有母公司调令，母子公司工作年限应连续计算。追问：工龄保留，需要签什么资料呢？如果母公司不能提供有效的文件证明工龄连续，可以要求赔偿吗？解答：可以在与子公司签订劳动合同时，约定与母公司工作年限联系计算。
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您是问母公司合同没到期,改签子公司合同,是否违约了吧！根据查询相关资料：这个要视具体情况而定，如果劳动者同意，就解除劳动合同，母公司按照劳动者在母公司的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。母公司解除劳动合同后，子公司再与劳动者签订新的劳动合同（如果双方都愿意的话）。如果劳动者不同意和母公司解除劳动合同而母公司强行单方面违法解除，那么劳动者可以要求母公司继续履行合同，不要求母公司继续履行合同的，母公司应当按照劳动者在母公司的已工作年限支付赔偿金。
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