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事业单位职工旷工如何处理
劳动纠纷
2023-03-08 15:45:45
共有2位律师解答
你好,根据单位管理制度处理
你可以参考下面内容,得到事业单位 旷工 怎么处理的答案。 第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚: (一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的; 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名. 第十八条中所称连续旷工十五天,是指连续十五个工作日,其间的节假日不包含在内.
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