没签劳动合同直接走了还有工资。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。
没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢
1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资;
3、满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算;
4、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外,还可以通过法律程序,主张公司为自己补缴
劳动关系存续期间的社会保险费。