最近公司和一家公司并购，说是组织架构调整，还有绩效考核说我沟通不好，公司昨天口头通知说有多种原因将我由供应链经理岗调整为计划员，我不同意。到目前为止，公司没有出具任何书面资料。如果公司不同我协商单方发布公告，是否可以申请劳动仲裁。劳动合同的工作内容和工作地点规定是这样写的：公司根据经营和生产的需要安排乙方在供应链部供应链经理岗工作，并根据需要在部门内部进行轮岗安排，乙方的工作内容：见岗位说明书。在2017年有变更劳动合同协议书将前合同的职位变更为亚太区供应链总监，于2019年4月1日发布公告将职位变更为亚太区供应链经理，但没有签署任何劳动合同变更协议。如今又要调整我为计划员。
其它综合
2020-01-08 11:53:32
共有8位律师解答
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以拒绝，不要主动离职，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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劳动合同内容变更需要双方协商一致同意，注意搜集调岗的证据
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您好，建议提起劳动纠纷维权，让律师介入协助处理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
