你好，是这样的，在一家企业从事10年以上，一直从事办公室文职工作，现如今公司效益不景气，今年已有开放各个级别员工赔偿n+3例子。当时因为工作轻松没申请赔钱走人，现在公司大幅度要削减人员，把我们办公室的部分人员要求调离一线产业作业，虽然公司待遇不变，可是工作量大大增加，一天都是站着作业，还说不可以不去，不服从领导安排可以按员工守则处理警告开除，这样做合理吗？合同上写的是操作岗位，公司在发生重大变更有权调离工作岗位，公司不行了又不赔钱就这样变相让员工自己离职这样合理吗。
合同纠纷
2020-01-06 22:53:35
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让单位下书面的调岗通知，拒绝调岗，在原岗位继续打卡签到，不要去新的岗位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
