十一放假回家后，公司说11号生产，由于我这里的工作致使推迟到16号，公司说公司每天开门就要五千，还要算房租、水电，计算损失后要对我做出处罚，现在暂时给我停工一周，让我编写一个操作规程.我想问一下：1、只是董事长口头通知说11号生产，没有生产指令单，董事长说他的话就是指令，这样合理不？2、给我停工一周合理不？也没有发出通告，只是他口头说的。3、他说一直把我当做主管，但是我说我从来没有拿过主管的工资，他说工资是工资，这样合理吗？ 有愿意加我**聊的吗？
公司企业
2009-10-17 13:23:27
共有2位律师解答
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公司的做法是不妥当的，任何任命和公告应书面作出，如公司对你作出处罚你可不在书面文件中签字，也不要承认什么。
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没看出不合理。老板口头告知，你知道了就要按时生产。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
