公司以绩效考核不合格为由扣发这部分工资，另外是我入职前5个月没有买社保，入职8个月平均每天加班2小时，钉钉上有打卡记录，是否可以一起仲裁呢？
其它综合
2020-01-07 08:38:25
共有3位律师解答
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你好!要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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您好，建议提起劳动纠纷维权，让律师介入协助处理
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你好，这个一般可以申请。追问：我签了合同，合同里的工资由很多项组成，每月14k，其中绩效工资7900、基本工资1000、岗位工资1000、级別工资2000、职务工资1500、其他补贴600，如果我仲裁追社保及加班共352个小时(公司不要求加班，是个人自动加班，有下班打卡的记录)，是否可以索赔加班费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
