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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系,可以提起劳动仲裁及相关诉讼,要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿,同时根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。涉及未签劳动合同一年内等情况也可一并要求赔偿。
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你好,建议仲裁维护自己的合法权益
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可以申请仲裁要求支付赔偿金。
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建议仲裁维护自己的合法权益
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您好,您在单位工作多久了?
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您好,协商不成建议起诉维权。
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可能存在违法解除劳动合同的情况,建议委托律师提起仲裁
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您好,您可以仲裁要求公司支付双倍工资,可联系,我
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您好,可以申请劳动仲裁,要求公司支付工伤赔偿金和经济补偿。
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违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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您好,您什么时候发生的工伤,辞退的原因就是因为工伤是吗,没有签署劳动合同,您什么时间入职的?
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您好,单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您
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