法律咨询

律师你好，我2015年7月|曰入职，直到2019年10月23日产坷职，单位一直没有跟我签合同。从2016年开始单位承诺让我自己交纳社保然后凭社保交费单将单位承担的比列给我报销。然而2018年就不报销了。2019年的社保也未交纳。本人就离职了。多次讨要10份工资和2019年1一10份工资20%的押金、2018年社保未报销，2019年社保未交。请问我诉求双倍工资和补交社保以及押金能得到支持吗？

合同纠纷

2020-01-07 22:27:07

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有4条

要求双倍工资和押金能得到支持。

杨培栋律师

2020.01.04 22:06:58 解答

 咨询我
只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力。
劳动合同法
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他。

合同纠纷律师团队

推荐

2020.01.06 22:26:17 解答

 咨询我
工资里面不可以包括保险等社会福利。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。

平台法律顾问团队

官方

2020.01.07 04:40:00 解答

 咨询我
双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。

找法网咨询顾问

2020.01.07 22:27:07 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我